カイシャの「カルチャー」

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企業内大学「Temp University」、設立の背景に迫る！-環境の変化編-

こんにちは！パーソルテンプスタッフ人事本部/Temp University事務局の古田全人です。本記事では、私たちがなぜ企業内大学「Temp University(以下、TU)」を設立したのか、その背景をご紹介します！今回は「環境の変化」に焦点を当て、TU設立の発起人である古田の気持ち・考えも織り交ぜながら、お伝えしていきます。環境が変わると人のはたらき方・いき方も変わるテクノロジーの進歩や新型コロナウイルス感染症の流行など、私たちを取り巻く環境はめまぐるしく変化し

社員が教え、学び合う企業内大学「Temp University（テンプユニバーシティ）」とは？

パーソルテンプスタッフの成長支援の取り組み「Temp University」について、私、人事本部/Temp University事務局の古田全人がお届けします！企業内大学「Temp University」とは？パーソルテンプスタッフでは、従業員の成長支援の一環として、企業内大学(※)「Temp University(以下、TU)」を運営しています。「人生100年時代」と言われる個人の変化と「人的資本経営」が重視される企業の変化を背景に、2022年4月に開校しました。

迫る！新卒社員の1年間の”学び”

みなさんこんにちは。今回は新卒入社の最初の1年間でどんな成長機会があるのかについてお話します。おそらく、多くの皆さんが「入社後1番最初の1年間はどんな1年になるんだろう？どんなサポートがあるんだろう？」と気になると思いますので、元・新卒育成人事担当であり、自身も新卒で入社した私、江口から制度だけでなくリアルな実態までご紹介していきます。超リッチ！1カ月間の【導入研修】まず新入社員向けには、入社後最初の約1カ月間「導入研修」という研修を用意しています。この研修は全国の同

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