パーソルテンプスタッフの仕事をよりリアルに、ビジネスの社会性や将来性をわかりやすく、お届けしていきます♪
パーソルテンプスタッフらしい「カルチャー」のリアルをお届していきます♪
「キャリアの描き方」に、正解はありません。一人ひとり違うものだから。また、ゴールもありません。生きている限り続いていくものだから。 このマガジンを通じ、いろんな人のいろんなキャリアに触れることで、ご自身のキャリアを考えるきっかけにしていただけると嬉しいです♪
パーソルテンプスタッフの採用に関連する記事をまとめていきます♪
パーソルテンプスタッフではたらくさまざま「人」をご紹介♪ それぞれが持つ想い、クスっと笑える失敗談、生き方そのものなど、さまざまな角度から「人」をお届けします！
皆さんこんにちは！人事本部 人材開発推進室の井上と、新卒採用室の辻です。2人とも、現在新卒1年目で、さまざまなことを学びながら日々奮闘中です！ 今回、記事を書くことになり、何について書こうかいろいろ考えていたのですが、やはり「1年目の自分たちにしか書けない内容を皆さんにお届けしたい！」と思いました。 そこで！学生の皆さんも気になっているに違いない(自分が学生の時はとっても気になっていたので決めつけています。笑)新卒1年目の“リアル”な声や、1週間のスケジュールを公開したい
こんにちは！ パーソルテンプスタッフ公式note事務局の由良です。 2025年1月、当社本社ビルにて、「新卒ロープレ大会」が開催されました。 新卒ロープレ大会とは、当社が例年実施している営業の大会です。新卒で入社した社員が営業役に、先輩社員や役員がクライアント役になり、ロールプレイングという形で営業力を競います。規模や実施方法は変化していますが、2024年度でロープレ大会は15回目を迎え、長年続く伝統的なイベントになっています。 今年度のコンセプトは、「成長の連鎖
皆さんこんにちは！パーソルテンプスタッフ公式note事務局の由良です。 2024年度の新入社員研修を担当した荒井に、インタビューを実施しました！その内容を、前編・後編に分けてお届けします。本記事は後編です！ 多くの企業が取り入れている「新入社員研修」ですが、パーソルテンプスタッフではどんなことを実施しているのか、また研修担当者はどのような想いを持っているのか、気になるリアルを聞いていきます！ ★前編はこちら↓ 今年初実施！「同期とのつながり強化」×「短時間で自分を知っ
皆さんこんにちは！パーソルテンプスタッフ公式note事務局の由良です。 2024年度の新入社員研修を担当した荒井に、インタビューを実施しました！その内容を、前編・後編に分けてお届けします。本記事は前編です！ 多くの企業が取り入れている「新入社員研修」ですが、パーソルテンプスタッフではどんなことを実施しているのか、また研修担当者はどのような想いを持っているのか、気になるリアルを聞いていきます！ 新入社員研修を実施するのはどんな人？（2024年度）―荒井さん、お疲れ様です。
noteをご覧の皆さん、こんにちは！パーソルテンプスタッフの今野です。私は、昨年新卒で入社をして、現在は新卒採用室で就業しています。 皆さんは、「教育担当(※)」と聞いてどんなイメージを持ちますか？アルバイトや部活動など、さまざまな場面で教育担当がいたのではないでしょうか。(呼び方はそれぞれ異なるかもしれません) ※パーソルテンプスタッフの「教育担当」については、こちらの記事をご覧ください⇒迫る！新卒社員の1年間の”学び”｜パーソルテンプスタッフ公式 (tempstaff
皆さんはじめまして！人事本部Temp University推進室(※)の田中健太です。教科書に出てきそうな名前でインパクトがないことを、逆に誇りに思っています。 ※「Temp University」についてはこちらの記事をご覧ください⇒社員が教え、学び合う企業内大学「Temp University（テンプユニバーシティ）」とは？｜パーソルテンプスタッフ公式 (tempstaff.co.jp) 私は2021年にパーソルテンプスタッフに入社してから、営業を丸3年経験した後、
皆さん、こんにちは！新卒採用室と中途採用室のマネージャーを兼務している小城です。 今回は「一人ひとりが描く『キャリア』」をテーマに、就活中も、就職した後も、壁にぶつかったことでキャリアを拓いてきた、私自身のこれまでのキャリアと、今の私に大きく影響を与えたことについてお話ししていきたいと思います。 パーソルグループでは、「キャリア」＝仕事のみならず「人生すべて」と捉え、一人ひとりが自分自身のキャリアについて考え、判断・選択していくことを推奨しています。とはいっても、「キャリ
皆さん、こんにちは！新卒採用室の田代です。 新卒の就職活動において、インターンシップやオープン・カンパニー（以下、インターンシップ）に参加することがスタンダードになりつつある今、私が就職活動をしていた時とは、比べものにならないくらい学生の皆さんは忙しい日々を過ごしているかと思います。本当に頭が下がる思いです。お疲れ様です。 そんな、就職活動をしている学生の皆さんにとって、貴重な時間を使って参加しているインターンシップを、より実りある時間・経験にしていただくために、ぜひ
皆さんこんにちは！ 今回は社員紹介インタビューとして、2019年にパーソルテンプスタッフに新卒入社後、キャリアチャレンジ制度(※)を活用してパーソルキャリアへ転籍、現在はPERSOLKELLY indiaに出向中で、インドのグルガオンで勤務している藤井さんにお話を聞いてきました！ ※「キャリアチャレンジ制度」については、こちらの記事をお読みください⇒新卒3年目で異動を決意！～スキルは掛け算。大切なのは背中を押してくれる仲間～｜パーソルテンプスタッフ公式 (tempstaff
皆さんこんにちは！ 今回は社員紹介インタビューとして、2019年にパーソルテンプスタッフに新卒入社後、キャリアチャレンジ制度(※)を活用してパーソルキャリアへ転籍、現在はPERSOLKELLY Indiaに出向中で、インドのグルガオンで勤務している藤井さんにお話を聞いてきました！ ※「キャリアチャレンジ制度」については、こちらの記事をお読みください⇒新卒3年目で異動を決意！～スキルは掛け算。大切なのは背中を押してくれる仲間～｜パーソルテンプスタッフ公式 (tempstaff
こんにちは！パーソルテンプスタッフ 人事本部/Temp University事務局の古田全人です。 今回は企業内大学「Temp University(以下、TU)」設立の背景 第2弾です！ 第2弾は「自社の強み」に焦点を当てます！ TUは自社の強みをまさに具現化した取り組みです。本記事を通して、「パーソルテンプスタッフの強み」と「それが企業内大学の設立とどう結びついているのか？」をご理解いただければと思います！ ぜひ、人事施策の立案やパーソルテンプスタッフの理解にお役立てく
皆さんこんにちは！ 社員紹介インタビューとして2020年新卒入社、派遣営業の経験を経て、その後キャリアチャレンジ制度を活用してビジネスインサイト室でご活躍中の片口 潤哉さんへのインタビューを3回に分けてお伝えしています！ 第1回の記事→理想は両津勘吉。ダサくてかっこいいおとなになるために僕はパーソルテンプスタッフではたらくことを選んだ。｜パーソルテンプスタッフ公式 (tempstaff.co.jp) 第2回の記事→新卒3年目で異動を決意！～スキルは掛け算。大切なのは背中を
皆さんこんにちは！ 今回は社員紹介インタビューとして 2020年新卒入社、派遣営業の経験を経て、その後キャリアチャレンジ制度を活用してビジネスインサイト室でご活躍中の片口 潤哉さんへのインタビューを3回に分けてお伝えしています！ ※第1回の記事はこちら→理想は両津勘吉。ダサくてかっこいいおとなになるために僕はパーソルテンプスタッフではたらくことを選んだ。｜パーソルテンプスタッフ公式 (tempstaff.co.jp) 第2回にあたる本記事では ・キャリアチャレンジ制
皆さんこんにちは！今回は社員紹介インタビューとして2020年新卒入社、派遣営業の経験を経て、その後キャリアチャレンジ制度を活用してビジネスインサイト室で活躍中の片口 潤哉さんへのインタビューを３回に分けてお伝えしてまいります。 初回である本記事では ・片口さんの描きたい未来 ・パーソルテンプスタッフへ入社を決めた理由 ・新卒時代の失敗とそこから得た教訓 以上について語っていただいています！ぜひ最後までお読みください♪ コロナ渦だった入社当時記者）片口さん、お疲れ様です！本
皆さん、こんにちは！ 2024年度 新卒入社者向け内定者研修の企画・実施を担当した新卒採用室の加藤です。 本記事では、2024年4月の新卒入社者に向けて実施した、”ちょっとユニークでかなり盛り上がった”2023年度内定者研修の内容をお伝えします。 「自分がはたらくイメージをあまり持てない」 「内定者研修って何をするんだろう？」 「内定者研修って辛くないですか？」 「同期と仲良くなれるかな…」 など、社会人になるにあたり、期待とともに不安をかかえている方もいらっしゃると思
