パーソルテンプスタッフ公式
パーソルテンプスタッフの採用に関連する記事をまとめていきます♪
「キャリアの描き方」に、正解はありません。一人ひとり違うものだから。また、ゴールもありません。生きている限り続いていくものだから。 このマガジンを通じ、いろんな人のいろんなキャリアに触れることで、ご自身のキャリアを考えるきっかけにしていただけると嬉しいです♪
パーソルテンプスタッフらしい「カルチャー」のリアルをお届していきます♪
パーソルテンプスタッフではたらくさまざま「人」をご紹介♪ それぞれが持つ想い、クスっと笑える失敗談、生き方そのものなど、さまざまな角度から「人」をお届けします！
パーソルテンプスタッフの仕事をよりリアルに、ビジネスの社会性や将来性をわかりやすく、お届けしていきます♪
皆さん、こんにちは！新卒採用室の田代です。 新卒の就職活動において、インターンシップやオープン・カンパニー（以下、インターンシップ）に参加することがスタンダードになりつつある今、私が就職活動をしていた時とは、比べものにならないくらい学生の皆さんは忙しい日々を過ごしているかと思います。本当に頭が下がる思いです。お疲れ様です。 そんな、就職活動をしている学生の皆さんにとって、貴重な時間を使って参加しているインターンシップを、より実りある時間・経験にしていただくために、ぜひ
皆さんこんにちは！ 今回は社員紹介インタビューとして、2019年にパーソルテンプスタッフに新卒入社後、キャリアチャレンジ制度(※)を活用してパーソルキャリアへ転籍、現在はPERSOLKELLY indiaに出向中で、インドのグルガオンで勤務している藤井さんにお話を聞いてきました！ ※「キャリアチャレンジ制度」については、こちらの記事をお読みください⇒新卒3年目で異動を決意！～スキルは掛け算。大切なのは背中を押してくれる仲間～｜パーソルテンプスタッフ公式 (tempstaff
皆さんこんにちは！ 今回は社員紹介インタビューとして、2019年にパーソルテンプスタッフに新卒入社後、キャリアチャレンジ制度(※)を活用してパーソルキャリアへ転籍、現在はPERSOLKELLY Indiaに出向中で、インドのグルガオンで勤務している藤井さんにお話を聞いてきました！ ※「キャリアチャレンジ制度」については、こちらの記事をお読みください⇒新卒3年目で異動を決意！～スキルは掛け算。大切なのは背中を押してくれる仲間～｜パーソルテンプスタッフ公式 (tempstaff
こんにちは！パーソルテンプスタッフ 人事本部/Temp University事務局の古田全人です。 今回は企業内大学「Temp University(以下、TU)」設立の背景 第2弾です！ 第2弾は「自社の強み」に焦点を当てます！ TUは自社の強みをまさに具現化した取り組みです。本記事を通して、「パーソルテンプスタッフの強み」と「それが企業内大学の設立とどう結びついているのか？」をご理解いただければと思います！ ぜひ、人事施策の立案やパーソルテンプスタッフの理解にお役立てく
皆さんこんにちは！ 社員紹介インタビューとして2020年新卒入社、派遣営業の経験を経て、その後キャリアチャレンジ制度を活用してビジネスインサイト室でご活躍中の片口 潤哉さんへのインタビューを3回に分けてお伝えしています！ 第1回の記事→理想は両津勘吉。ダサくてかっこいいおとなになるために僕はパーソルテンプスタッフではたらくことを選んだ。｜パーソルテンプスタッフ公式 (tempstaff.co.jp) 第2回の記事→新卒3年目で異動を決意！～スキルは掛け算。大切なのは背中を
皆さんこんにちは！ 今回は社員紹介インタビューとして 2020年新卒入社、派遣営業の経験を経て、その後キャリアチャレンジ制度を活用してビジネスインサイト室でご活躍中の片口 潤哉さんへのインタビューを3回に分けてお伝えしています！ ※第1回の記事はこちら→理想は両津勘吉。ダサくてかっこいいおとなになるために僕はパーソルテンプスタッフではたらくことを選んだ。｜パーソルテンプスタッフ公式 (tempstaff.co.jp) 第2回にあたる本記事では ・キャリアチャレンジ制
皆さんこんにちは！今回は社員紹介インタビューとして2020年新卒入社、派遣営業の経験を経て、その後キャリアチャレンジ制度を活用してビジネスインサイト室で活躍中の片口 潤哉さんへのインタビューを３回に分けてお伝えしてまいります。 初回である本記事では ・片口さんの描きたい未来 ・パーソルテンプスタッフへ入社を決めた理由 ・新卒時代の失敗とそこから得た教訓 以上について語っていただいています！ぜひ最後までお読みください♪ コロナ渦だった入社当時記者）片口さん、お疲れ様です！本
皆さん、こんにちは！ 2024年度 新卒入社者向け内定者研修の企画・実施を担当した新卒採用室の加藤です。 本記事では、2024年4月の新卒入社者に向けて実施した、”ちょっとユニークでかなり盛り上がった”2023年度内定者研修の内容をお伝えします。 「自分がはたらくイメージをあまり持てない」 「内定者研修って何をするんだろう？」 「内定者研修って辛くないですか？」 「同期と仲良くなれるかな…」 など、社会人になるにあたり、期待とともに不安をかかえている方もいらっしゃると思
みなさん、こんにちは！ 人事本部 新卒採用室の足立です。 採用の仕事をしていると「派遣って正社員やアルバイトと何が違うのですか？」と学生の皆さんから質問をいただくことが多くあります。 派遣といえば「単発のアルバイト」や「一時的な仕事」のような、長期的なはたらき方ではない仕事のイメージが強いと思いますが、実際に何が違うのかと言われると、よくわからない… そんな方のために、約4年間派遣サービスの営業担当をしていた私から、「人材派遣とは何か？」を人材派遣ビジネスの仕組みと
noteをご覧のみなさま。こんにちは。 パーソルテンプスタッフ 元・新卒採用室長の内田です。私は、新卒・中途採用の選考の設計や実際の採用業務を担うオフィスの責任者を務めてきました。(※2023年度時点。2024年度は同じ人事本部内の別ミッションを担っています) 新卒で当社に入社し早16年、営業職としてキャリアを積みながら、育児休業で主夫を1年、そして採用部門に異動となり5年がたちました。今回、ありがたいことに記事を書いてみないかと話をいただき、大学の卒論ぶりに文字数をカウン
みなさんこんにちは。 今回は私江口が新卒１年目に実際にしてしまった失敗エピソードとその乗り越え方についてお話していきます！ 配属初日に駅で失敗！？今でも鮮明に覚えていて、かつ仕事をする上での大事な教訓となっている失敗のエピソードです。 実は私、お恥ずかしいことにオフィスに配属された初日の午前中、社会人として走り出した、まさに初日に失敗したんです・・・。 営業として入社をして、早速先輩のアポイントの同行に向かうところでした。(配属後の新卒社員の仕事に関してはコチラの
こんにちは！パーソルテンプスタッフ 人事本部/Temp University事務局の古田全人です。 本記事では、2024年3月11日(月)に実施した「Temp University(以下、TU)認定講師限定 勉強会」の模様をお伝えします！ (企業内大学Temp Universityとは？はこちらの記事をご覧ください) 記念すべき第1回の講師は株式会社Corelead 代表取締役 有冬典子さんをお招きし、大人の人材育成において外すことができない理論である「成人発達理論」につい
みなさん、こんにちは！今回は当社総合職の「はたらき方のリアル」をお伝えしたいと思います。 「そもそも制度をよく知らない」 「制度はわかったけど、実際使われているのか知りたい」 と気になる方も、きっといると思います！ 現在、私は人事部の新卒採用チームにいますが、日々学生の皆さんと接していると「はたらき方」に関する質問をよくいただきます。そこで、社会人歴10年目となる、私、田代からはたらき方に関する制度とリアルな実態を紹介します。 はたらく”時間” ～ フレキシブルに自
こんにちは！パーソルテンプスタッフ 人事本部/Temp University事務局の古田全人です。 本記事では、私たちがなぜ企業内大学「Temp University(以下、TU)」を設立したのか、その背景をご紹介します！ 今回は「環境の変化」に焦点を当て、TU設立の発起人である古田の気持ち・考えも織り交ぜながら、お伝えしていきます。 環境が変わると人のはたらき方・いき方も変わるテクノロジーの進歩や新型コロナウイルス感染症の流行など、私たちを取り巻く環境はめまぐるしく変化し
皆さん こんにちは！ 今回はパーソルテンプスタッフへ派遣営業として入社した新卒社員 が「最初に取り組む仕事」について、自身も2016年に新卒入社した私、江口よりお伝えしていきます！ はじめに 今回ご紹介する営業職の新卒社員の仕事は4月の導入研修(詳細は【迫る！新卒社員の1年間の”学び”】の記事にて)が終了し、配属先に行ってから最初の 3 カ月ぐらいの期間のイメージになります。 また、今回ご紹介するのは人材派遣サービスの営業職の仕事です。 詳しくはパーソルテンプスタッフ採用
